"Framgångsrika företag satsar på flexibla kontorslösningar"

 
Framgångsrika företag satsar på flexibla kontorslösningarEn smart strategi för flexibelt arbete kan hjälpa dem att behålla talanger. Foto: Getty Images
Sakta men säkert förändras hur vi tänker på kontor skriver Patrik Ölvebäck, Country Manager för IWG Sverige i en krönika. Här delar han med sig av sina tankar om framgångsrika kontorslösningar.

Sakta men säkert förändras hur vi tänker på kontor, hur vi jobbar och hur vi ser på produktivitet. Vi börjar nu att närma oss en vändpunkt, och resultatet av detta kommer att förändra arbetsupplevelsen för miljontals människor. För smarta företag är flexibelt arbete en revolution som kommer att skapa konkurrensfördelar, minska kostnader och hjälpa till att locka och behålla talanger.

För det första blir företag alltmer medvetna om att en smart strategi för flexibelt arbete kan hjälpa dem att behålla talanger. Det är en fördel i en konkurrenskraftig värld. Men det företag också nu i allt större utsträckning förstår är de ekonomiska och strategiska fördelarna en flexibel arbetsplatsstrategi ger. Ett flexibelt tillvägagångssätt vad gäller arbetsplatser minskar fastighetskostnader och gör det möjligt för företag att koncentrera sig på sin kärnverksamhet istället för att bli tvingade till att bli ett fastighetsbolag.

Flexibilitet gör det möjligt för stora företag att bli agila. Ett företag kan snabbt flytta anställda till en ny marknad och ta tillbaka dem när det behövs. De kan föra medarbetare närmare leverantörer. De kan göra allt detta utan att binda sig till långa leasingavtal och dyra omlokaliseringskostnader.
Arbetsplatsrevolutionen kan med den rätta partnern ge fördelar till företag av alla storlekar från start-ups till stora globala företag.

För start-ups är fördelarna omedelbara. En entreprenör vill fokusera på att expandera sin verksamhet, inte spendera tid och pengar på fastighetsleasing. De kan dock inte kompromissa med saker som förväntas av varje professionellt företag: förstklassig IT, säkerhet och telekommunikationsförmåga. 

Som ett nytt företag vill man ha en bas dit man kan ta potentiella kunder och partners för möten utan att dra ner sitt varumärke. För en start-up med en handfull anställda är det kanske viktigare än för någon annan att skapa ett nätverk att prata, bolla nya idéer och skapa nya relationer med. Flexibla arbetsplatser medverkar till allt detta.

Även för större företag är fördelarna allt mer erkända. I själva verket har många av världens mest innovativa företag en dedikerad arbetsplatsstrategi som en del i sina framgångssagor. Självklart finns ett krav på stora företag att ha ett dedikerat huvudkontor men genom att komplettera det med en flexibel arbetsplatspartner kan de skapa ordentliga fördelar för sin verksamhet. 

Flexibilitet på frammarsch

Våra kunder är verksamma inom många olika branscher och liksom alla företag står de i hård konkurrens för att säkra de bästa talangerna. Resultatet från IWG:s undersökning om flexibla arbetsplatser, med över 18 000 företagsledare från 96 länder, visar att 70% av anställda jobbar någon annanstans än kontoret minst en gång i veckan. 

Mer än hälften (53%) arbetar på distans under halva veckan eller mer medan 1 av 10 (11%) arbetar utanför företagets lokaler fem gånger i veckan. En flexibel och effektiv arbetsplats kan bli en katalysator för förändring vilket gör det möjligt för företag att utöka sin räckvidd för att säkra de bästa talangerna från hela världen.

IWG har genomfört denna undersökning de senaste tio åren och under de senaste två åren har många av siffrorna ökat med 15–20%. Om det fortsätter i samma takt kommer 100% av globala företag att använda flexibelt arbete som en strategisk fördel inom de närmaste tre åren. 

Detta beror på att flexibelt arbete är effektivt på alla nivåer i ett företag. Rätt partner kan leverera arbetsplatslösningar som gör det möjligt för kreatörer att arbeta i en samverkande arbetsyta samtidigt som de tillhandahåller ett avancerat och tystare servicekontor för chefer och även medlemsklubbsytor för event och möten. 

En ”one-size fits all”-inställning skulle inte fungera i någon aspekt för ett framgångsrikt företag. Dock har det alltför länge varit exakt den inställningen som många företag har tagit till sina kontor. Detta har skett för att de flesta inte ser något annat alternativ, precis som det för tio år sedan inte fanns något annat alternativ för att köpa musik - tills Spotify kom.

Patrik Ölvebäck, Country Manager för IWG Sverige

Lediga lokaler

 
 

 

Relaterade artiklar

Annonsera

CityMark.today publicerar branschaktuella nyheter och artiklar varje dag riktat till hyresgäster som står inför en flytt till nya lokaler eller ska se över sitt lokalbehov. Annonsera på citymark.today!

Läs mer