Digital jämlikhet ett måste i det hybrida arbetslivet
31 Aug 2022
Oron kring hybridarbetslivets A- och B-lag lyfts ofta och då som skillnaden mellan de synliga och därmed premierade medarbetarna som väljer att utföra sitt arbete från kontoret, kontra de osynliga anställda som arbetar hemifrån och härigenom skulle få sämre villkor och mindre utmanande arbetsuppgifter.
Vad detta egentligen står för är en omognad i anpassning till nya villkor med andra krav på kompetens och justeringar i företagskulturen. Det hybrida arbetslivet är här för att stanna där god teknik och digital mognad blir klistret som skapar förutsättningar för lika arbetsvillkor oavsett den fysiska platsen.
Att höja den tekniska miniminivån är ett första steg för att nå jämlikhet i det hybrida arbetslivet. Med samma tekniska förutsättningar och kunskapsnivåer kan man samarbeta över geografiska och tidsmässiga zoner, dela kunskap, inhämta information och skapa tillsammans – samtidigt och ”osamtidigt” – på lika villkor. Detta kräver öppenhet, att välja gemensamma plattformar där allt är tillgängligt, ingen ska sitta inne med sin del av lösningen utan allt delas så länge säkerheten tillåter det.
Med en öppen och tekniskt mogen organisation kan medarbetaren friare välja varifrån hen vill arbeta; från kontoret, hemmet eller tredje platsen. Här gäller det att hitta en bra mix där arbetsgivarens och teamets behov samsas med individens önskemål. Dagens arbetstagare kräver flexibilitet och autonomi, men måste också kunna anpassa sig efter organisationsnytta med krav på gemensamma spelregler och insatser för företagets bästa.
Idag tycks emellertid många ledningsgrupper famla efter ”företagets bästa” och tar beslut om hybridalternativ och kontorsnärvaro utan ett tydligt varför. Med goda tekniska lösningar och en digital mognad förändras behovet av den fysiska arbetsplatsen. Vissa företag väljer att avskaffa det gemensamma kontoret helt. Med tanke på att social gemenskap är ett grundläggande mänskligt behov, finns det dock behov av gemensamma samlingsplatser, de har bara blivit fler och omfattar både co-workingytor, virtuella mötesplatser och det officiella kontoret i en nyare tappning. Vi vill ibland träffas fysiskt men arbeta digitalt och inkludera även de som befinner sig någon annanstans. En sådan hybridlösning kräver en noggrann planering av kontoret för att attrahera och tillgodose det nya arbetslivets behov med tekniken på plats och varierande ytor som stöttar olika typer av gemensamma och individuella arbetsuppgifter. Till detta måste vi också få tid att lära oss nya beteenden.
Givetvis finns inbyggda olikheter på en arbetsplats beroende på verksamhet, roller och arbetsuppgifter. Alla kanske inte kan utföra sitt arbete på annan plats eller utanför schemalagd tid och självklart finns arbetsmiljömässiga krav att ta hänsyn till. Men genom att definiera vad arbete och arbetsplats betyder och vilka beteendeförändringar som krävs i en hybrid kontext, kommer svaren ge oss bättre möjligheter att rusta oss för en jämlik och hållbar organisation i det nya normala.
Vibeke Stadling, GoToWork
31 Aug 2022
Relaterade artiklar
Mest lästa
Annonsera
CityMark.today publicerar branschaktuella nyheter och artiklar varje dag riktat till hyresgäster som står inför en flytt till nya lokaler eller ska se över sitt lokalbehov. Annonsera på citymark.today!
Läs mer-
Fastighetsbyggandet planar ut enligt Byggfakta
Byggstartsindikatorn för övrigt fastighetsbyggande steg med 0,1 procent under september.
-
White arkitekter till Sonyas kulturhus
Fastighetsutvecklaren Broods har tillsammans med White arkitekter presenterat idén för kulturhuset på Masthuggskajen.
-
72% positiva till begagnad teknik på jobbet
På International E-waste Day den 14 oktober 2024 presenterade Avoki en ny Novusundersökning.
-
Wihlborgs fortsatt etta i hållbarhetsranking
I 2024 års upplaga av ESG-utvärderingen GRESB behåller Wihlborgs sin förstaplacering.
-
Hur kommer AI att påverka dig?
Nya boken ”Vår artificiella framtid” ger en konkret bild av vad utvecklingen kan innebära.
-
Nu öppnar röstningen till Sveriges Snyggaste Kontor
Fram till och med den 1 november kan du rösta på din favorit.
-
Picadeli nominerat till Sveriges Snyggaste Kontor
Det nya huvudkontoret i Gamlestadens Fabriker har nominerats till den prestigefyllda tävlingen.