Hybridmodeller och utmaningar för det nya normala
21 Sep 2021

Globala undersökningar från CBRE visar att cirka 70 procent av kontorsanställda vill ha en hybridlösning där de arbetar upp till tre dagar utanför det fysiska kontoret. Efter att ha arbetat hemma under en lång tid, så förväntar sig de flesta någon form av flexibilitet även framöver.
Lise Klevan Dybwad leder CBRE: s nordiska serviceområde för tjänster på arbetsplatsen. Hon presenterade fem trender som CBRE ser just nu:
1. Välmående som rättighet. Vi tänker mer på hälsa och vill ha bra ventilation, större utrymme och smittsäkerhet.
Det finns olika sorters hybrid-lösningar. Vissa företag bestämmer hur många dagar medarbetarna får jobba hemma och andra har olika regler för olika avdelningar. Det kan antingen vara kontoret som är den primära arbetsplatsen för att det gynnar kulturen att alla är på plats för det mesta. Eller så väljer man en blandning där medarbetarna får välja själva, eller också har man en kultur där "jobba hemma" är det primära.
– Man bör ta sig en ordentlig funderare vilken hybrid-modell som passar verksamheten bäst. För det första är det svårt att implementera en hybrid-lösning. Det är en utmaning att få till en likartad arbetsplats för alla. Det hybrida kontoret kan leda till distansering, att medarbetare känner sig bortkopplade med minskad lojalitet som följd, säger Lise Klevan Dybwad.
För att kunna ta beslut om en hybrid arbetsmodell, så behöver man förstå vilka som tjänar mest på att arbeta på distans respektive på kontoret, hur bygger man kultur på distans, vilka typer av arbete utförs och hur skulle den utföras mest effektivt och vart behöver medarbetarna vara för att kunna arbeta effektivt, både i team och individuellt?
– Involvera medarbetarna i diskussionen och fråga vad de tycker. Kommunicera ut den nya policyn som ledningen har beslutat om, hur det utvecklar verksamheten bäst. Investera i rätt teknik. Gör plats för samarbete. Testa hur det fungerar i praktiken och utvärdera.
Att arbeta i en hybridlösning är inte något nytt – det är det nya normala, någonting vi har vant oss vid.
– Det hybrida arbetssättet kräver en arbetsplats som stödjer det. Kontoret behöver vara en plats för samarbete och meningsfull interaktion mellan medarbetarna, avslutar Lise Klevan Dybwad.
Jenny Fors
21 Sep 2021
Relaterade artiklar
Mest lästa
Annonsera
CityMark.today publicerar branschaktuella nyheter och artiklar varje dag riktat till hyresgäster som står inför en flytt till nya lokaler eller ska se över sitt lokalbehov. Annonsera på citymark.today!
Läs mer-
Vasakronan har tecknat nya hyresavtal i Solna strand
Det är tre aktörer som kommer att flytta in i fastigheten Nöten 5 vid Bällstaviken i Solna. Fastigheten och området har under de senaste åren genomgått en omfattande omvandling.
-
Så utreder Hässleholms kommun framtidens kontor
Hur ser en flexibel och yteffektiv arbetsplats ut? Och hur tar man byggnader med stort underhållsbehov in i ett modernt arbetsliv? Det är frågor som Hässleholms kommun arbetar med just nu.
-
Stena Fastigheter får pris för sin innovativa kundportal
Stena Fastigheter har utsetts till vinnare av Optimizelys prestigefyllda pris Greatest Digital Transformation för banbrytande digitala framsteg med kundplattformen Mina sidor.
-
Hon blir Head of PM Corporates på JLL
PM Corporates avser den delen av verksamheten som fokuserar på projektledning för att hjälpa kontorshyresgäster med sina lokalförändringsprojekt.
-
De bygger sitt nya kontor på Masthuggskajen
Riksbyggen har tecknat ett sjuårigt hyreskontrakt med Elof Hansson Fastigheter i kvarteret F2 på Masthuggskajen.
-
Återhämtning på jobbet – så blir det möjligt
Experternas bästa tips för att åstadkomma återhämtning.
-
Mercedes-Benz flyttar till Vista i Hyllie
När Wihlborgs kontorshus Vista står klart i slutet av 2025 flyttar Mercedes-Benz Sverige och Mercedes-Benz Finans Sverige in på totalt 2 100 kvadratmeter.