Volvo Cars lyfter vikten av att sitta i rätt kompetenskluster

Medarbetarna ville helst inte bli ett konsultbolag, utan drömmen var att förbli ett produktutvecklingsbolag, gärna inom mobilitetsindustrin. När Volvo Cars visade intresse för teamet var det en perfekt matchning.

Varför Lund och Ideon?

Arbetsplatsen i Lund är belägen i Ideon Science Park, i fastigheten Delta 3, och har fått utvecklas i takt med den kraftiga tillväxten. Anledningen till att den kraftiga tillväxten skett just i Lund är att den höga kompetensen inom inbyggd mjukvara som bilföretaget eftertraktar finns just här. Kompetensen kommer delvis från utbildningar inom Lunds Universitets tekniska högskola (LTH), som är granne med Ideonområdet, men i lika stora delar från den upparbetade erfarenhet från stora företag som finns i området och som genom att rekrytera från varandra höjer den samlade kompetensen tillsammans. Företag som Axis, Ericsson, Sony, Bosch med flera.

– Det är lättare att rekrytera om det finns fler företag i samma kluster som behöver samma kompetens. Medarbetaren får en trygghet i att det finns en redundans och en möjlig karriärutveckling. Här i Lund finns också en stor volym av människor som varit med och produktifierat mjukvara i konsumentprodukter, och dessutom ofta på flera olika bolag. Vi hade inte kunnat växa så fort med så hög kvalitet om vi suttit någon annanstans.

Men att växa fort ställer krav på att arbetsplatsen måste anpassas hela tiden. Där har samarbetet med fastighetsförvaltaren och Wihlborgs varit viktig.

– Jag har haft god hjälp av Magnus Andersson, fastighetsförvaltare på Wihlborgs, i över tio år (sju år på Volvo). Det märks att Wihlborgs har en tät dialog med sina kunder och att de tar ett helhetsgrepp för området för att de ska kunna fortsätta växa. När vi flyttade in i det här kontoret trodde jag inte vi skulle kunna fylla lokalerna, men det har vi nu gjort.

Ska Volvo Cars fortsätta växa behövs fler teknik- och mjukvaruutbildade på marknaden och idag är det allt färre som väljer att gå på teknisk högskola. Med anledning av det är Henrik och hans medarbetare engagerade i aktiviteter som inspirerar fler barn och ungdomar att välja teknisk utbildning. Ett exempel är Ideon Coder Kids, som på loven inspirerar mellanstadieelever att lära sig programmera – tillsammans med medarbetare från olika storbolag på Ideon. Helst skulle Henrik se att dessa initiativ även når ut till ytterområden i Malmö och Lund.

– Jag tror att det finns en stor outnyttjad potential i smarta ungdomar som vuxit upp i ytterområdena. Tänk om de visste vilken cool karriär de kunde få om de tar sig genom en ingenjörsutbildning. Vi tar gärna emot dem här.

Källa: Wihlborgs