Alla it-konsulter på Unicus har Asperger

Vi har alla olika styrkor och det är en stor fördel att ha mångfald på arbetsplatsen. Men personer som uppfattas som är annorlunda tenderar att hamna utanför arbetsmarknaden.

Inkludering är en av årets stora arbetsplatstrender, enligt Gotowork, som arbetar med arbetsplatsutveckling.

– Det blir allt viktigare för företag att ha en inkluderande arbetsplats, där alla är viktiga och där utrymme och plats ska finnas för alla. Det kommer att bli extra tydligt att vi behöver en arbetsplats som ser till allas behov och görs tillgänglig för alla, säger Karin Ståhl, vd på Gotowork.

Unicus anställer bara it-konsulter med Aspergers syndrom. Personer med Asperger är som gjorda för att arbeta med it.

– Det Unicus kan erbjuda är extremt efterfrågat, säger Anders Barnå, vd på Unicus Sverige.

Numera ingår diagnosen i autismspektrumtillstånd (AST) enligt diagnosmanualen DSM-5, men de som redan har fått diagnosen Asperger behåller den. De har normal till hög intelligensnivå, är analytiska och logiska, gillar struktur och ordning, högt fokus och koncentration, ser detaljer som andra ofta missar, är tåliga för repetition och är extremt intressestyrda.

Vanligaste bilden är smarta nördar

– Den vanligaste bilden är att personer med Asperger är smarta nördar. De är väldigt duktiga och effektiva när det gäller sina arbetsuppgifter, men är inte speciellt bekväma i sociala sammanhang. De ser ingen mening i småprat vid kaffemaskinen och kan ha svårt med sociala koder, vad man ska säga och inte.

Anders Barnå fick uppdraget att bygga upp Unicus verksamhet i Sverige år 2016. Han var van att driva konsultverksamhet efter 20 år i branschen, men fick lov att läsa på om Asperger.

Företaget grundades i Norge 2009 av Lars Johansson-Kjellerød och finns nu också i Finland. Det finns också fler it-konsultbolag som riktar in sig på den här gruppen.

– Det känns bra att kunna hjälpa personer ur arbetslöshet, så vi har ett samarbete med Arbetsförmedlingen. Då kan vi börja med 12 veckors praktik, sedan kan vi också få ett mindre lönebidrag i sex månader. Det kan ta lite extra tid att komma igång ute hos kund, så det krävs lite extra tydlighet i introduktionen, men sedan är det inga problem. Vi är öppna redan från början med de svårigheter som konsulten kan ha, så att alla är medvetna om det. Till exempel att inte ta det personligt om det blir ett nej på frågan om att hänga med på lunch eller after work.

Vissa kan till exempel ha svårt med ljud- och synintryck och kan ha svårt med öppna kontorslösningar. Avskärmning och lurar som stänger ute ljudet brukar fungera bra.

Det mesta går att lösa

– Bara man pratar om saker brukar det mesta gå att lösa. Det gäller förstås att man är redo att gå ut med sin diagnos om man börjar på Unicus. Under vårt informationsmöte på företaget kan det också komma fram att medarbetare har barn med diagnosen som de inte har berättat om tidigare, berättar Anders Barnå.

De som söker sig till Unicus har ofta två stora intressen; it och teknik. Här får de ett jobb där de får utmanas på rätt nivå.

– Våra medarbetare kan ha jobbat som lagerarbetare eller städare tidigare, trots att de har en helt annan kapacitet. Många har försökt att söka it-jobb, men inte fått chansen efter att ha varit på intervju för att de upplevs som udda.

Själva jobbet klarar de utmärkt, men sedan kan saker som att ta sig till och från jobbet ta mycket energi. Men de växer och utvecklas av de nya sociala utmaningarna.

– Vi kan göra stor skillnad för så många. Och företagen får lojala medarbetare samtidigt som de kan checka av rutan för ett medvetet inkluderings- och mångfaldsarbete, avslutar Anders Barnå.


Jenny Fors