De går mot strömmen och utökar kontorsytan

– Xenits syfte är frihet. För oss betyder frihet i karriären en arbetsplats med fokus på medarbetarna, individuell utveckling och arbetsmiljö. Därför känns det som ett väldigt naturligt steg att erbjuda våra medarbetare flexibilitet kring varifrån de jobbar. Samtidigt tror vi verkligen på kontoret som mötesplats och satsar just nu mer än någonsin på kontoret. Arbetsmiljön måste vara så pass bra att medarbetare väljer att åka in för att mötas, säger Linus Lindström, vd på Xenit.

Många företag som öppnar upp för distansarbete väljer också att minska kontorsytorna. Xenit har valt att gå i motsatt riktning och utökar sitt huvudkontor på Kungstorget 7  i Göteborg med 40 procent. Carl Ekener, HR-chef på Xenit förklarar bakgrunden till beslutet:

– En av våra grundvärderingar är närvaro vilket har skapat en unik kultur med mycket värme, gemenskap och teamkänsla. Den kulturen vill vi bevara och vidareutveckla! Samtidigt som många uppskattar att livspusslet har blivit enklare med distansarbetet så har många saknat gemenskapen och de personliga mötena. Vi vill skapa ett kontor som är en mötesplats med utrymme för spontana möten, samarbeten, kompetensöverföring och en riktigt fin gemenskap. Därför kommer vi fortsätta lägga resurser på kontoret, välmående och sociala aktiviteter för våra medarbetare, säger Carl Ekener, HR-chef på Xenit.

Xenit genomför kontinuerligt anonyma medarbetarundersökningar för att mäta medarbetarnas välmående.  

– Under pandemin har vi haft kontinuerlig kontakt med våra medarbetare som arbetat hemifrån kring hur de mår, hur det fungerar att arbeta, vad som är bra och vad de saknar. En positiv aspekt är att många upplever att livspusslet blivit enklare, speciellt som småbarnsförälder. 

När allt fler företag nu öppna upp för kontors- och hemmamix ställer det nya krav på deras digitala lösningar och framförallt deras IT-säkerhet.